Anticipez l’évolution de vos métiers grâce à des séminaires exclusifs animés par des experts.

Pourquoi et comment intégrer les réseaux sociaux
dans les stratégies web ?
Prochaine session le 21 mai 2010

Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin… L’année 2009 aura été celle de la consécration des réseaux sociaux. Avec près de 20 millions de visiteurs uniques en octobre 2009 et près de 10 milliards de pages avec publicité, Facebook en particulier est désormais le 4ème site français en audience et le 1er en inventaire publicitaire disponible.
Toutefois, au delà des promesses marketing, beaucoup d’annonceurs se demandent comment intégrer efficacement cette nouvelle donne dans leur stratégie marketing…

Les évolutions techniques des métiers de la PAO
Prochaine session le 2 juin 2010

Les métiers de la chaîne graphique professionnelle vivent actuellement une mutation radicale, des évolutions techniques majeures qui vont les transformer en profondeur. Cela ressemble à ce que nous avons connu avec l’avènement des premiers outils PAO, des premières flasheuses : disparus les rotrings, les lynotypistes, les photocompositeurs, les monteurs film et autres contre-typeurs.
Qu’en est-il réellement des évolutions actuelles ?
Comment aborder les nouveaux outils tels que la suite CS de chez Adobe ?
Qu’est-ce qui est remis en question dans nos métiers ?
Quelles contraintes disparaissent ?
Quelles nouvelles responsabilités et compétences allons nous avoir à intégrer ?
Comment s’inscrire dans ces mini-révolutions et dans la nouvelle organisation de la chaîne graphique professionnelle ?

Etat des lieux : les métiers créatifs sur le web
> Prochaine session le 3 juin 2010

Le web constitue actuellement pour les annonceurs, les agences et les régies publicitaires un des enjeux stratégique majeur de développement. Au centre de cette stratégie, le créatif (DA, graphiste, concepteur-rédacteur, producteur…) voit le coeur de son métier redéfini, lui demandant d’acquérir de nouvelles compétences.
Dans ce contexte, comment redéfinir les enjeux de chaque métier dans un domaine aussi technologique, global et interactif que le web ? Quelles seront les métiers auxquels devra répondre demain la profession ? Comment envisager globalement ce passage d’une culture print/TV à celle du web ?

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations

Nouveauté : Que deviennent les heures acquises au titre du DIF après un licenciement, une démission, une rupture conventionnelle ou au terme d’un CDD ?
Depuis 2004, Le DIF est un dispositif qui vous permet de constituer un capital formation de 20 Heures par an, dans la limite de 120 heures, que vous pouvez utiliser à votre initiative, en accord avec votre employeur.
Tous les salariés titulaires d’un CDI ou CDD sont concernés, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Une question s’est très vite posée : que deviennent les heures acquises au titre du DIF après un licenciement, une démission, une rupture conventionnelle ou au terme d’un CDD ?

Avant la loi du 24 novembre 2009, les heures de DIF du salarié étaient transformées en allocation, (calculée sur la base de 50% du salaire horaire net) proratisé au nombre d’heures acquises.
Cette allocation devait payer tout ou partie d’une formation, à condition que la formation soit engagée avant la fin du préavis… autrement, les heures de DIF étaient simplement perdues.
La nouvelle loi développe le principe de portabilité :
Désormais, tout salarié quittant l’entreprise conserve la possibilité de financer une formation grâce à ses heures de DIF (sauf en cas de licenciement pour faute lourde, et si la rupture du contrat de travail ouvre droit à l’assurance chômage). Ce financement est égal au minimum à 9.15 € multiplié par le nombre d’heures acquises au titre du DIF.
- La somme mobilisée peut être utilisée pour demander une formation auprès d’un nouvel employeur. Le salarié a alors deux ans pour faire sa demande.
Si l’employeur accepte, la somme peut financer tout ou partie d’une formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE (*).
S’il refuse, le salarié peut tout de même solliciter directement l’OPCA(**) du nouvel employeur, mais la formation devra faire partie des priorités de la branche et se dérouler hors du temps de travail.
Aussi, l’employeur ne versera pas d’allocation de formation.
- La somme peut aussi être utilisée pendant un période de chômage, après la validation du projet de formation par le pôle emploi ou le référent chargé de l’accompagnement. Cette somme sera versée par l’OPCA de l’ancien employeur, si l’OPCA dispose des fonds nécessaires au moment où la demande est formulée.

Notons une limite : si la personne n’est plus ni salariée ni demandeur d’emploi, dans le cas d’un départ pour création d’entreprise par exemple : le DIF est perdu.
Pour conclure, cette nouvelle loi « hésite encore » entre un droit à la formation qui serait véritablement attaché à la personne et un droit lié au statut de salarié.
Mais on peut considérer que c’est une nouvelle étape sans un processus de sécurisation des parcours professionnels.

* VAE : Validation des Acquis de l’expérience
** OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé